تجربہ بمقابلہ خدمت، اور خود ترقی

طارق السویدان تجربے اور خدمت میں فرق کرتے ہیں: تیس سال خدمت کا مطلب تیس سال کا تجربہ نہیں؛ جس نے ایک سال کا تجربہ تیس بار دہرایا اس کے پاس ایک ہی سال کا تجربہ ہے — تجربہ یہ ہے کہ انسان اپنے ماضی کے تجربات اور معلومات سے سیکھ کر خود کو بڑھائے ^{1 2}۔ وہ بتاتے ہیں کہ امریکن کرییٹوٹی اکیڈمی میں وہ وہ عرب امیدواروں کو مسترد کرنے کا اصول رکھتے تھے جن کا تجربہ دس سال سے زیادہ ہو، کیونکہ مغرب میں ترقی کا لازمی نظام ہے (تدریس کا لائسنس ہر چار سال امتحان سے تجدید ہوتا ہے) جبکہ عربوں کے پاس کوئی نظام نہیں پس ان کے ہاں خدمت کے سال جمع ہوتے ہیں تجربہ نہیں (مقرر کی پالیسی اور رائے) ^{3 4}۔

ترقی چاہنے والے کے لیے ان کے کم از کم معیار: ماہ میں دو کتابیں — ایک تخصص کی، ایک عام ثقافت کی؛ سال میں تین کورس جن میں دو اپنے شعبے کے؛ ایک تخصصی اور ایک عام ثقافتی جریدے کی متابعت؛ اپنے تخصص کے علمی کانفرنسوں میں شرکت؛ اور اپنے شعبے کے دو بڑے علما کی متابعت — ان کی کتابیں، مضامین اور لیکچرز — کیونکہ جو صرف اپنی محنت پر انحصار کرے وہ محدود رہتا ہے ^{5 6 7 8}۔ اور وہ کہتے ہیں کہ جو اپنے ماتحتوں کی تربیت سے ڈرتا ہے کہ کہیں وہ اس کی جگہ نہ لے لیں وہ کمزور اور پچیدہ ہے؛ مضبوط ان کی تربیت کرتا ہے اور اوپر جاتا ہے اور وہ اس کے ساتھ اوپر جاتے ہیں ⁹۔